Point Center Login Help

ចង់ប្តូរការងារ ឬ កំពុងស្វែងរកការងារ​​ ផ្វើសារឥឡូវនេះ

Answer 1


user icon
គ្រប់គ្រង
2020-09-29 19:48

ក្រុមហ៊ុនត្រូវមានវិធីក្នុងការអន្ទងចិត្តបុគ្គលិកល្អៗឲ្យនៅធ្វើការក្នុងក្រុមហ៊ុនបានយូរអង្វែងមានដូចខាងក្រោយ៖ 

១) ផ្តល់​បរិយាកាស​ល្អ​​នៅ​កន្លែង​ការងារ (Working Environment)
 
តើ​អ្នក​ធ្លាប់​ធ្វើ​ការ​​ជាមួយ​អ្នក​គ្រប់គ្រង​មួយ​ដែល​អង្គុយ​ចាំតែ​ស្ដីបន្ទោស ឬ​រអ៊ូរទាំ​ច្រើន​ដែរឬទេ? បើ​​ដូច្នេះ​មែន​នោះ
ការ​ចាកចេញ​របស់​បុគ្គលិក​មួយចំនួន​ពី​ក្រុមហ៊ុន​ជា​បន្តបន្ទាប់​មិនមែន​ជា​រឿង​ចៃដន្យ​នោះ​ឡើយ។ នៅ​ពេល​ដែល​បរិយា
កាស​ការងារ​​អាប់អួ​​​ដោយសារ​តែ​អ្នក​ដឹកនាំ​មួយ​ដែល​ខ្វះ​សុជីវធម៌ មិន​យល់​ចិត្ត​កូនចៅ ​និង​​ជះឥទ្ធិពល​ដល់​កន្លែង​ការងារ
​ទាំងមូល​ជា​មិន​ខាន។ 
នៅ​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន​នីមួយៗ គេ​​មាន​ការ​ប្រុងប្រយ័ត្ន​ខ្ពស់​ណាស់​​ក្នុង​ការ​តែងតាំង​អ្នកដឹកនាំ​ណា​ម្នាក់។ យុទ្ធសាស្ត្រ​ដ៏​សំខាន់​​ និង​មាន​ប្រសិទ្ធភាព គឺ​ត្រូវ​​ជ្រើសរើស ឬ ​បណ្តុះបណ្តាល​អ្នក​ដឹកនាំ​​មួយ​ដែល​មាន​គុណភាព មាន​សមត្ថភាព​គ្រប់គ្រង​ធនធានមនុស្ស​ច្បាស់លាស់ ជំនាញ និង ចំណេះដឹង​ទូលំទូលាយ អាច​អនុវត្ត​គម្រោង​នានា​តាម​ផែនការ​ដែល​បាន​កំណត់ ជា​ពិសេស​ការ​​ធ្វើ​ឲ្យ​បុគ្គលិក​នៅ​ក្រោម​បង្គាប់​មាន​ភាព​​ស្និទ្ធស្នាល​ក្នុង​កន្លែង​ការងារ​កាន់តែ​ច្រើន​ឡើង។ អ្នកដឹកនាំ​ល្អ​​ គឺ​ជា​បុគ្គល​ដែល​​ស្គាល់​ពី​ចិត្តសាស្ត្រ​របស់​មនុស្ស​ និង ផ្តល់​​ភាព​កក់ក្តៅ​ជានិច្ច​​ដល់​បុគ្គលិក​គ្រប់រូប។
 
២) ទទួលស្គាល់​​សមត្ថភាព​ និង​ផ្តល់​រង្វាន់​លើក​ទឹកចិត្ត​ដល់​បុគ្គលិក (Recognize and Reward)
 
លុយ​ និង អត្ថប្រយោជន៍​ផ្សេងៗ​អាច​​ធ្វើ​ជា​​នុយ​​ស្ទូច​ឬទិញ​ទឹកចិត្ត​មនុស្ស​មួយចំនួន​ឲ្យ​វក់វី​នឹង​ការងារ​របស់​​ក្រុម
ហ៊ុន​មួយ​បាន។ ប៉ុន្តែ នោះ​មិន​ប្រាកដ​មួយ​រយ​ភាគរយ​នោះ​ដែរ ត្បិតអី​ជា​ធម្មជាតិ​របស់​មនុស្ស មនុស្ស​ត្រូវ​ការ​ការ​កោត
សរសើរ ការ​លើកទឹកចិត្ត និង​ការ​ទទួលស្គាល់​ពី​សមត្ថ​ផល​របស់​ខ្លួន។ ដូច្នេះ ក្រុមហ៊ុន ឬ អ្នក​គ្រប់គ្រង​ត្រូវ​ថ្លឹងថ្លែង​
ចំណុច​ទាំងនេះ​ឲ្យ​បាន​ច្បាស់​​ហើយ​វា​ក៏​មិនមែន​ជា​រឿង​មួយ​ដែល​ពិបាក​ធ្វើ ឬ ត្រូវ​ចំណាយ​ប្រាក់កាស​ច្រើន​នោះ​ដែរ។
 
គេ​សង្កេត​ឃើញ​ថា ជា​រៀងរាល់​ឆ្នាំ​​ក្រុមហ៊ុន​ភាគច្រើន​តែង​ផ្តល់​ប្រាក់​រង្វាន់ ឬ Bonus ​យ៉ាង​ហោច​ណាស់​​មួយដង​
ដែរ​សម្រាប់​បុគ្គលិក​ម្នាក់ៗ​ស្មើ​នឹងម្ដងពីរ ឬ ​បី​​ដង​នៃ​​ប្រាក់​ខែ​របស់​​ពួកគេ​ទៅ​តាម​លទ្ធភាព​របស់​ក្រុមហ៊ុន​​នីមួយៗ។
ការ​ទំនាក់ទំនង​របស់​ក្រុមហ៊ុន និង​បុគ្គលិក ​នឹង​​កាន់តែ​មាន​ភាព​ស៊ីចង្វាក់គ្នា​ជាង​នេះ ប្រសិនបើ​ខ្លួន​បាន​ផ្តល់​អត្ថប្រយោ
ជន៍​បន្ទាប់​បន្សំ​តូចៗ​ជា​ច្រើន​ទៀត ដូច​ជា​កាដូ ការ​ផ្តល់​ជួន​ប័ណ្ណ​បញ្ចុះតម្លៃ​​ឬ Free ទៅ​ញាំ​អាហារ​ និង បង្កើត​កម្មវិធី​ជួប
ជុំ​​សប្បាយ​ៗ​ ដំណើរ​កម្សាន្ត​រួម​គ្នា​ជា​ដើម ដែល​នេះ​សុទ្ធតែ​​ធ្វើ​ឲ្យ​បុគ្គលិក​មាន​អារម្មណ៍​កក់ក្តៅ​ចូលរួម​គ្រប់​សកម្មភាព
​របស់​ក្រុមហ៊ុន។
 
៣) ​យកចិត្តទុកដាក់ និង​ ទំនាក់ទំនង (Engagement)​
 
បុគ្គលិក​មួយចំនួន​មើលទៅ​ហាក់​សកម្ម​នឹង​ការងារ​ខ្លាំង​ណាស់។ ប៉ុន្តែ សំនួរ​សួរ​ថា តើ​ពួកគេ​មាន​ការ​ទំនាក់ទំនង
និងសម្រេច​បាន​លទ្ធផល​​ដល់​កម្រិត​ណា? បុគ្គលិក​​កាន់តែ​មាន​ការ​ប្ដេជ្ញា​ចិត្ត និង ​កាន់តែ​សកម្ម​ក្នុង​ការងារ​នៅ​ពេល
​ដែល​ពួកគេ​មាន​អារម្មណ៍​ថា គំនិត ឬ ​សំណើ​របស់​ពួកគេ ត្រូវ​បាន​​​មនុស្ស​គ្រប់គ្នា​​យកចិត្ត​ទុកដាក់ និង​ឲ្យ​តម្លៃ។ នេះ​គឺ
ជា​​គោលការណ៍មួយ​ធ្វើ​ឲ្យ​ពួកគេ​មាន​ភាព​ម្ចាស់ការ​​ក្នុង​ការងារ​កាន់តែ​​ប្រសើរ​ឡើង។
 
៤) ការ​បណ្តុះបណ្តាល (Training)
 
សម្រាប់​មនុស្ស​ទូទៅ​ ឱកាស​អាជីព​ការងារ មាន​សារសំខាន់​​ដូច​​ការ​ស្វែង​រក​លុយ​របស់​ពួកគេ​ដែរ។ បុគ្គលិក​​មាន​
សក្ដានុពល​ជា​ច្រើន​រូប។ ក្រោយ​មក​ខ្លួន​បាន​រក​ឃើញ​ថា នេះ​បណ្តាល​មក​ពី​ក្រុមហ៊ុន​របស់​ខ្លួន​មិន​បាន​បណ្តុះបណ្តាល​
ជំនាញ​​ណាមួយ​ដល់​បុគ្គលិក ធ្វើ​ឲ្យ​ដៃគូ​ប្រកួត​​ទាញ​យក​​ទៅ​បាន។​​
 
៥) ការ​វាយតម្លៃ​សមត្ថភាព​​ការងារ​របស់​បុគ្គលិក (Evaluation)
 
ចំណុច​ចុងក្រោយ​នៅ​ពេល​នេះ​គឺ​ការ​វាយតម្លៃ​លើ​សមត្ថភាព​ការងារ​​របស់​បុគ្គលិក។ គោលបំណង​​ចម្បង​នៃ ការ​វាយ
តម្លៃ​នេះ គឺ​ធ្វើ​ឡើង​ដើម្បី​វាស់​ស្ទង់​ពី​ការ​​អភិវឌ្ឍ​​​ទៅ​មុខ​និង កំណត់​ថា តើ​បុគ្គលិក​នីមួយ​ៗ មាន​សមត្ថភាព​​ក្នុង​កម្រិត​ណា​
ឬបាន​បំពេញ​ការងារ​ឆ្លើយតប​តាម​គោលដៅ​ដែល​បាន​កំណត់​ហើយ​ឬ នៅ? ការ​វាយតម្លៃ​នេះ មាន​ជាអាទិ៍ ​ឥរិយាបថ​​
របស់​បុគ្គលិក សីលធម៌​លទ្ធផល និង សកម្មភាព​​​ពាក់ព័ន្ធ​នៅ​កន្លែង​ការងារ​។ ​​​​​
 
ការ​វាយតម្លៃ​ក៏​ផ្ដោត​ជា​សំខាន់​ផង​ដែរ​ពី​មតិយោបល់ ឬ សំណើ​​​ផ្សេងៗ​របស់​បុគ្គលិក​ទៅ​កាន់​ថ្នាក់​ដឹកនាំ ឬ ក្រុមហ៊ុន​
ពី​អ្វី​ដែល​ជា​​កង្វះខាត​​ត្រូវ​បំពេញ​បន្ថែម​ជួស​​ការងារ​ជាក់ស្តែង​ដែល​ពួក​គេ​កំពុង​បំពេញ។ ការ​វាយតម្លៃ​នេះ ជា​
គោលការណ៍​ដ៏​​សមស្រប​មួយ​ដើម្បី​ត្រួតពិនិត្យ​ និង​លើក​ស្ទួយ​បុគ្គលិក​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​​សម្រាប់​បង្កើត​បរិយាការ​ងារ​​ឲ្យ​ដើរ​
រលូន​ទៅ​មុខ​បាន​៕
 


Login or Register to Share Login

×

×

Tips to earn more points:

  • Get 2 point for each question.
  • Learn more how to earn point quickly with Point Center

Login

×

One more step

Please login to share your idea

Register Login