តើអ្វីទៅជាទ្រឹស្ដីពង្រឹង ទ្រឹស្តីសិលធម៌ និងទ្រឹស្ដីនៃសេចក្តីសង្ឃឹម ?

ទ្រឹស្ដីពង្រឹង ទ្រឹស្តីសិលធម៌ និងទ្រឹស្ដីនៃសេចក្តីសង្ឃឹមមានដូចតទៅ ៖ 

• ទ្រឹសី្តពង្រឹងអ្នកអប្បកិរិយា ៖ អ្នកគ្រប់គ្រប់គ្រងបានប្រើប្រាស់នូវការពី្រងតម្លៃជាវិជ្ជមាន ដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរអប្បកិរិយារបស់មនុស្ស ដូចថាជាការដាក់ទណ្ឌកម្ម រួមមានការប្រមានផ្ទាល់មាត់ និងការសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្ស ការបញ្ជុះឋានៈ ការផ្លាស់ផ្ទេ ផាកពិន័យ បញ្ឈរជើង ឬបណ្ដេញចោល វិន័យរដ្ឋបាលបែបនេះ គឺដើម្បីឱ្យការប្រតិបត្តរបស់ និយោជិតមានការកើនឡើង ។

• ទី្រសី្តសិលធម៌ ៖ បុគ្គលម្នាក់ៗធ្វើការប្រៀបធៀបនូវអ្វីដែលពួកគេខំប្រឹងប្រែងធ្វើការងារ និងការតបស្នងលទ្ធិផលការងាររបស់ខ្លួន ដោយធៀបជាមួយអ្នកដទៃទៀត ហើយឆ្លើយតបដើម្បីកាត់បន្ថយនូវភាពមិនមានសមភាពណាមួយ ។
• ទ្រឹស្តីថ្មីនៃសេចក្តីសង្ឃឹម ៖ មានន័យថា មានទំនោរភាពខ្លាំង ដើម្បីធ្វើសកម្មភាពនៅក្នុងមធ្យោបាយជាក់លាក់មួយដោយឈរលើសេចក្តីសង្ឃឹយ៉ាងខ្លាំង ដែលនឹងធ្វើសកម្មភាពទៅតាមលិទ្ធិផលដែលបានផ្តាល់ឱ្យនឹងទាក់ទាញ ដែលលទ្ធិផលផ្តល់ដល់បុគ្គល ។ ទ្រឹស្ដីនៃសេចក្តីសង្ឃឹមផ្តោតលើការទំនាក់ទំនងបីគឺ ៖ ១- ការទំនាក់ទំនងរវាងការប្រតិបត្តិ និងការខំប្រឹងប្រែង។ ២- ការទំនាក់ទំនងរវាងរង្វាន់ និងការប្រតិបត្តិ។ ៣- ការទំនាក់ទំនងរវាង គោលបំណងបុគ្គលនិងរង្វាន់ ។