ជំហ៊ានដែលត្រូវអនុវត្តសម្រាប់ការដឹកនាំមានដូចជា ៖
- កំណត់គោលដៅ
- ធ្វើយ៉ាងណាឲ្យច្បាស់ថាគោលដៅនោះត្រូវបានបុគ្គលិកយល់ហើយ
- ធ្វើផែនការដើម្បីឈានទៅដល់គោលដៅ
- ចាប់ផ្ដើមដំណើរការសកម្មភាព
- រក្សានូវសកម្មភាពឆ្ពោះទៅរកគោលដៅ
- ផ្ដល់នូវការជំរុញទឹកចិត្តគេ និងភាពពេញចិត្ត ពេញថ្លើម ដើម្បីឲ្យដំណើរការបានប្រក្រតី
- វាយតម្លៃលទ្ធផល
- ជូនរង្វាន់ដល់នរណាដែលបានជួយអ្នកឲ្យសំរេចគោលដៅ ។