ជំហ៊ានដែលត្រូវអនុវត្តសម្រាប់ការដឹកនាំមានដូចជា ៖
	- កំណត់គោលដៅ
 
	- ធ្វើយ៉ាងណាឲ្យច្បាស់ថាគោលដៅនោះត្រូវបានបុគ្គលិកយល់ហើយ
 
	- ធ្វើផែនការដើម្បីឈានទៅដល់គោលដៅ
 
	- ចាប់ផ្ដើមដំណើរការសកម្មភាព
 
	- រក្សានូវសកម្មភាពឆ្ពោះទៅរកគោលដៅ
 
	- ផ្ដល់នូវការជំរុញទឹកចិត្តគេ និងភាពពេញចិត្ត ពេញថ្លើម ដើម្បីឲ្យដំណើរការបានប្រក្រតី
 
	- វាយតម្លៃលទ្ធផល
 
	- ជូនរង្វាន់ដល់នរណាដែលបានជួយអ្នកឲ្យសំរេចគោលដៅ ។