ចង់ប្តូរការងារ ឬ កំពុងស្វែងរកការងារ ផ្វើសារឥឡូវនេះ
Answer 1
ការវាយតម្លៃផ្លូវការ គឺជានីតិវិធីចាំបាច់មួយក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកឲ្យមានប្រសិទ្ធិភាព ។ ជាទូទៅការវាយតម្លៃការងារជាផ្លូវការតែងតែកើតមានឡើងនៅពេលបុគ្គលិកបញ្ចប់ការសាកល្បង នៅពេលចង់តំឡើងឋានៈប្រាក់បៀវត្ស ឬពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាដើម ។ ការវាយតម្លៃត្រូវការណាស់ មតិយោបល់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកទាំងនោះផ្ទាល់ ព្រោះគាត់ស្ថិតនៅជាប់ជានិច្ចជាមួយបុគ្គលិក ហើយតែងតែវាយតម្លៃក្រៅផ្លូវការលើបុគ្គលិកជាប្រចាំ ។
អត្ថបទថ្មីៗទាក់ទងបទពិសោធន៍ផ្សេងៗ
Commission on transportation Service VS transportation Service ខុសគ្នាម៉េច( សកម្មភាពអាជីវកម្មសម្បង)?
ដោយ : Mon Piya 7 months ago
ដោយ : Thanakbuth Nut 1 year ago
