តើការវាយតម្លៃការងារលើបុគ្គលិកមានគោលបំណងអ្វីខ្លះ ?

ការវាយតម្លៃការងារលើបុគ្គលិកមានគោលបំណងដូចជា ៖

• ដើម្បីរៀបចំតម្លៃឲ្យបានសមស្របដល់បុគ្គលិក
• ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានពីសកម្មភាពការងារជាក់ស្តែងក្នុងគោលបំណងស្វែងយល់ពីសមត្ថភាពជំនាញក្នុងការបំពេញការងាររបស់បុគ្គលិក រួចបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមដល់បុគ្គលិក ។
• ដើម្បីសម្រួលដល់ការងាររដ្ឋបាល មានន័យថា ផ្តល់នូវភាពងាយស្រួលដល់នីតិវិធីនៃការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយតម្លាភាព និងប្រសិទ្ធិភាពខ្ពស់ ជាពិសេសដល់ភាពសមស្របក្នុងការតំឡើងឋានៈ តួនាទី​ ផ្ទេរការងារ ឬការបញ្ឈប់បុគ្គលិកណាមួយពីការងារជាដើម ។