តើការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស (HRD) គឺជាអ្វី?

ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស (HRD) គឺជាក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់ជួយដល់បុគ្គលិកអភិវឌ្ឍជំនាញផ្ទាល់ខ្លួនចំណេះដឹងនិងសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួន។ HRD គឺជាឱកាសសំខាន់បំផុតមួយដែលនិយោជិកស្វែងរកនៅពេលពួកគេគិតថាអ្នកជានិយោជក។ សមត្ថភាពនិងការលើកទឹកចិត្តដើម្បីបន្តអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់ពួកគេ ជួយអ្នកក្នុងការរក្សា និង លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក ។ ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរួមបញ្ចូលនូវឱកាសជាច្រើនដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកការអភិវឌ្ឍអាជីពបុគ្គលិក ការគ្រប់គ្រង និងការអភិវឌ្ឍន៍ការងារការ បណ្តុះបណ្តាលគ្រូ ប្រឹក្សា ការរៀបចំផែនការបន្តផែនការ អត្តសញ្ញាណបុគ្គលិកសំខាន់ៗ ជំនួយសិក្សា និងការអភិវឌ្ឍស្ថាប័ន។ ការផ្តោតលើគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សគឺលើការអភិវឌ្ឍ កម្លាំងពលកម្មខ្ពស់ បំផុតដើម្បីឱ្យនិយោជិកនិងបុគ្គលម្នាក់ៗអាចសម្រេចបាននូវគោលដៅការងាររបស់ខ្លួននៅក្នុងសេវាកម្មដល់អតិថិជន។ អង្គការ មានឱកាស ជាច្រើន សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សឬការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិក ទាំងនៅក្នុងនិងក្រៅកន្លែងធ្វើការ។ ការអភិវឌធនធានមនុសអាចមានលក្ខណៈផ្លូវការដូចជាក្នុងវគ្គបណ្តុះបណា្តាលវគ្គសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យរឺក៏កិច្ចប្រឹងប្រែងផ្លាស់ប្តូរដែលមានផែនការ។ ទាំងនេះគឺជា ជម្រើសដែលអ្នកមានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិករបស់អ្នក ។ ការបណ្តុះបណ្តាលជាផ្លូវការអាចបន្ថែមតម្លៃនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ ឬការអភិវឌធនធានមនុសអាចមានលក្ខណៈមិនផ្លូវការដូចជាក្នុងការបង្វឹកបុគ្គលិកដោយអ្នកចាត់ចែងរឺថ្នាក់ហ្វឹកហ្វឺនផ្ទៃក្នុងនិងការអភិវឌ្ឍន៍ដែលបង្រៀនដោយបុគ្គលិកផ្ទៃក្នុងឬអ្នកពិគ្រោះយោបល់។ ការណែនាំដោយបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិក។ វាមានប្រយោជន៍ជាពិសេសនៅពេលដែលនិយោជិកក្លាយជាមនុស្សចាស់នៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។ ជាប្រពៃណីអ្នកដឹកនាំប្រតិបត្តិនិងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់គឺមានភាពធន់ទ្រាំទៅនឹងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនិងវគ្គអប់រំសន្និសីទ។ អង្គការដែលមានសុខភាពជឿជាក់លើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សនិងគ្របដណ្ដប់នូវមូលដ្ឋានទាំងអស់នេះ។ ជម្រើសមួយដែលត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍តាមជម្រើសជាច្រើនផ្សេងទៀតដែលអង្គការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកគឺជាការផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុងជាមួយបុគ្គលិកផ្ទៃក្នុងឬអ្នកសម្របសម្រួលដែលបានបង់ប្រាក់ឬអ្នកពិគ្រោះយោបល់។ វាមានគុណសម្បត្តិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិក។