មានកត្តាជាច្រើនដែលរាំងស្ទះដល់ទីផ្សារការងាររបស់យុវជន ក្នុងនោះរួមមានទាំងកត្តាយុវជនខ្លួនឯងផងដែរ ។ កត្តាទាំងនោះរួមមាន៖
+ តម្រូវការទីផ្សារការងារ
- គម្រោងវិនិយោគដែលអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាអភិវឌ្ឍន៍កម្ពុជាពីឆ្នាំ២០០៩ដល់ឆ្នាំ២០១៣ភាគច្រើនគឺនៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្មត្រូវការកម្លាំងពលកម្មជំនាញជិត ៨សែនកន្លែង ។
- ឱកាសការងារមាននៅតាមរាជធានីភ្នំពេញ និងតំបន់ប៉ូលសេដ្ឋកិច្ច មួយចំនួនដែលមានកម្លាំងពលកម្មមិនគ្រប់គ្រាន់ ។
- ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធកន្លែងការងារ និងបរិយាកាសនៅតំបន់ជុំវិញ មិនទាន់មានភាពទាក់ទាញពលករ ជាពិសេសក្នុងវិស័យកសិឧស្សាហកម្ម ។
- ការងារក្នុងវិស័យរៀបរយបានពង្រីកយ៉ាងឆាប់រហ័ស ក៏ប៉ុន្តែមិនទាន់ឆ្លើយតបនឹងចំនួនកកម្លាំងពលកម្មថ្មីដែលត្រូវចូលទីផ្សារការងារ និងចំនួនអ្នកដែលចាកចេញពីវិស័យកសិកម្ម ។
+ ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម
- ជាង៦៦ភាគរយនៃប្រជាពលរដ្ឋអាយុ ២០-២៤ឆ្នាំនិង៧៧ភាគរយនៃប្រជាពលរដ្ឋអាយុចាប់ពី២៥ឆ្នាំបានបញ្ចប់ការសិក្សាត្រឹមកម្រិតបឋមសិក្សា (ទិន្នន័យអង្កេតចន្លោះជំនរឿនឆ្នាំ២០១៣របស់ក្រសួងផែនការ ) ដែលសូចនាករនេះបង្ហាញថាយើងនៅមានកម្រិតគ្មានជំនាញ ឬជំនាញ៍ទាបរបស់កម្លាំងពលកម្មកម្ពុជា និងផលិតភាពការងារ ។
- ជិត៦០ភាគរយ នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាមហាវិទ្យាល័យ(ចាប់ពីបរិញ្ញាបត្ររង ) សិក្សាមុខវិជ្ជាធុរកិច្ចហិរញ្ញវត្ថុ គ្រប់គ្រង និងវិទ្យាសាស្រ្តសង្គម ផ(ទិន្នន័យអង្កេតចន្លោះជំរឿន ឆ្នាំ២០១៣ របស់ក្រសួងផែនការ ) ដែលទីផ្សារការងារនៅផ្នែកនេះមានចំនួនតិច ។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាមហាវិទ្យាល័យផ្នែកវិទ្យាសាស្រ្តសង្គមមានអត្រាខ្ពស់ជាងតម្រូវការនៃទីផ្សារការងារ ដែលនាំឲ្យអត្រាស្រូបចូលក្នុងទីផ្សារនៃជំនាញផ្នែកនេះទាប ។
- គុណភាពនិងកម្មវិធី នៃការអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តាលមិនទាន់ឆ្លើយតបទាំងស្រុងទៅនឹង តម្រូវការនៃទីផ្សារកិការងារ ។
- តាមការសង្កេតរបស់ទីភ្នាក់ងារជាតិមុខរបរ និងការងារឆ្នាំ២០១៣ជាមួយនិយោជកបង្ហាញថាអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើគឺនៅកង្វះខាតជំនាញផ្នែកទំនាក់ទំនង ភាសាបរទេស ការប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ ការងារក្រុមលឥរិយាបថការងារ និងទឹកចិត្តក្នុងការងារ ។ល។
ដើម្បីដោះស្រាយនូវបញ្ហាខាងលើក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបាននឹងកំពុងចាត់វិធានការបន្ថែមដូចខាងក្រោម ៖
- ពង្រីកប្រមូល វិភាគព័ត៌មាននិងព្យាករណ៍ព័ត៌មានទីផ្សារការងារ រួមទាំងតម្រូវការជំនាញទំាងនៅក្នុងប្រទេសនិងអាស៊ាន ដើម្បីជាធាតុចូលសម្រាប់គ្រឹះស្ថានកអប់រំបណ្តុះបណ្តាល រៀបចំកម្មវិធីសិក្សាបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមទីផ្សារការងារ ។
- ពង្រីកសេវាផ្តល់ការណែនាំ ប្រឹក្សាយោបល់និងមគ្គុទេសក៏អាជីពជំនាញដើម្បីជួយឲ្យយុវជនជ្រើសរើសជំនាញសិក្សា និងរៀបចំផែនការអាជីពឆ្លើយតបតាមសេចក្តីត្រូវការរបស់ ទីផ្សារការងារទាំងក្នុងនិងក្រៅប្រទេស និងបច្ចុប្បន្ននិងទៅអនាគត់ព្រមផ្តល់ការគាំទ្រក្នុងាការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រិនភាព ។
- បន្តលើកកម្ពស់លក្ខខណ្ឌការងារ តាមរយៈការពង្រឹងអធិការកិច្ចការងារ ការព្រឹងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈនិងស្ថាប័នទីផ្សារការងារ ដូចជាការបញ្ចប់ការកសាងកច្បាប់ស្តីពីសហជីព ការកំណត់យន្តការកំណត់និងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមលក្ខណៈបច្ចេកវិទ្យាសាស្រ្ត គណៈកម្មាធិការប្រឹក្សាការងារ ព្រមទាំងយន្តការទប់ស្កាត់ ដោះស្រាយវិវាទដោយសន្តិវិធីរួមមានគណៈកម្មាធិការដោះស្រាយ និងទប់ស្កាត់បាតុកម្ម កុបកម្មគ្រប់មុខសញ្ញាក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល និងតុលាការងាការងារ ។
- បន្តខិតខំចរចារបើកទីផ្សារការងារប្រទេស ដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារបន្ថែមទៀតសម្រាប់ពលករកម្ពុជា ។
