តើអ្វីជាគោលដៅរបស់រដ្ឋាភិបាល ក្នុងការបង្កើតឲ្យមានគោលនយោបាយធនធានមនុស្សក្នុងរដ្ឋបាលសាធារណៈនៅតាមបណ្តាក្រសួងស្ថាប័ន ? ចូររៀបរាប់ ។

គោលនយោបាយធនធានមនុស្សក្នុងរដ្ឋបាលសាធារណៈ ត្រូវបានិរៀបចំឡើងដើម្បីសម្របសម្រួលនិងជួយដល់ក្រសួង ស្ថាប័ន ឲ្យសម្រេចនូវគោលដៅដូចខាងក្រោម ៖

          ១. កែលម្អរបៀបរបបគ្រប់គ្រងការងារ តាមរយៈការរៀបចំប្រព័ន្ធការងារច្បាស់លាស់ោ ការកំណត់ភារកិច្ចរបស់មុខតំណែងសំខាន់ៗមួយចំនួន និងកំណត់ផចំនួនមន្រ្តីឲ្យ (រៀបចំការពិពណ៌នាមុខតំណែង ) សមស្រប ប្រកបដោយគុណភាពទៅតាមទំហំការងារ

          ២. ពង្រឹងការគ្រប់គ្រង ការជ្រើសេរើស ការរៀចំចាត់ចែងមន្រ្តីតាមសមត្ថភាពជំនាញ ឲ្យបំពេញការងារចំកន្លែងឬចំមុខតំណែង និងឲ្យទាន់ពេលវេលា ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍សមធម៌ តម្លាភាព និងគុណសម្បត្តិស័ក្កិសម

          ៣. ធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ដែលមានស្រាប់ឲ្យអស់លទ្ធភាពដោយធ្វើការគ្រប់គ្រងប្រសិទ្ធិភាពការងារ និងធ្វើការវាយតម្លៃការអនុវត្តការងាររបស់មន្រ្តី ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិ និងសូចនាករដែលបានកំណត់

          ៤. លើកកម្ពស់ការ​អភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាពការងារថ្មីៗដល់មន្រ្តីរាជការនៅក្នុងក្រសួង ស្ថាប័ន ព្រមទាំងជំរុញការផ្លាស់ប្តូរឥរិយាបថ របស់មន្រ្តីរាជការជាបណ្តើរៗ តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្តោតលើតម្រូវការចាំបាច់ និងការធ្វើកម្ពុជានីយកម្មលើការបណ្តុះបណ្តាល

          ៥. ពង្រឹងក្រមសីលធម៌ និងវិន័យមន្រ្តីរាជការ ដោយធ្វើការអនុវត្តប្រកបដោយសមភាព និងមានភាពវាងវៃ  ។