គោលការណ៍មុខងារសាធារណៈចែកចេញជា ៣យ៉ាងគឺៈ
- បំរើផលប្រយោជន៍សាធារណៈ ត្រូវតែផ្សារភ្ជាប់និងផលប្រយោជន៍របស់ក្រសួងនីមួយៗដែលពោលគឹ មិនត្រូវប្រឆាំងនិងផលប្រយោជន៍របស់ក្រសួងនីមួយៗឡើង ។ មុខងារសាធារណៈមិនគ្រប់គ្រងមន្រ្តីរាជការតាមក្រសួងផ្ទាល់នោះទេ គឺគ្រាន់តែធ្វើការសំរបសំរួលក្របខ័ណ្ឌ រចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងក្រសួងនីមួយៗអោយមានដំណើរការល្អ ដើម្បីបំពេញការងារអោយ បានរលូន និងបានជោគជ័យតាមគោលនយោបាយរបស់រាជរដ្ឋាភិបាលប៉ុណ្ណោះ ។
- គោលការណ៍ ស្តីពី ឋានានុក្រមៈ ការតែងតាំង ការឡើងថ្នាក់ ឋានន្តរស័ក្តិ ដាក់វិនិន័យ ត្រូវគោរពនីតិវិធី និងគោលការណ៍ច្បាស់លាស់
- ការពារផលប្រយោជន៍របស់មន្រ្តីរាជការៈ គឹជាការការពារប្រយោជន៍របស់មន្រ្តីរាជការតាមច្បាប់សហលក្ខន្តិកៈមន្រ្តីរាជាការស៊ីវិល និងលិខិតបទដ្ឋានផ្សេងៗទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនិងមន្រ្តីរាជការ រួមមានៈ ការពារសិទ្ធិ ការឡើងថ្នាក់ ឋាន្តរស័ក្តិ មុខដំណែង ការធានា អាជីពការការពារអាជីព បៀវត្ស ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ។ មុខងារសាធារណៈជាអ្នកសំរបសំរួលគោលការណ៍ ទាំងអស់អោយមានការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធិភាព និងប្រកបដោយភាពរលូន ។