តើអ្វីដែលហៅថា “ ច្បាប់ការងារ “ ? ច្បាប់នេះត្រូវបានអនុវត្តន៍ចំពោះអ្វីខ្លះ ? និងមិនអនុវត្តន៍ចំពោះអ្វីខ្លះ ?

ច្បាប់ការងារ គឺជាច្បាប់សម្រាប់គ្រប់គ្រងរាល់ទំនាក់ទំនងដែលកើតចេញពីកិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជក ( ថៅកែ ) និងនិយោជិក ( កម្មករ ) ដើម្បីយកមកអនុវត្តលើទឹកដីនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា ទោះបីកិច្ចសន្យានោះឡើងនោទីណាក៏ដោយ ភាគីសងខាងមានសញ្ជាតិជាអ្វីក៏ដោយ ហើយទោះបីជាស្នាក់នៅទីណក៏ដោយ ។

+ ច្បាប់នេះត្រូវបានអនុវត្តចំពោះ ៖

• សហគ្រាស ឬ គ្រឹះស្ថានឧស្សាហកម្មរ៉ែ
• កសិកម្ម
• ពាណិជ្ជកម្ម
• សេវាកម្មដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវគោក ឬ ផ្លូវួទឹក
• ទោះបីប្រយោជន៍សាធារណៈ ពាក់កណ្ដាលសាធារណៈ ឬ ឯកជន
• ក្រៅសាសនា ឬ ក្នុងសាសនា
• ទោះបីលក្ខណៈជាការបង្រៀនវិជ្ជាជីវៈ ព្រមទាំងវិជ្ជាជីវៈសេរីនៃសមាគម ។

+ ច្បាប់នេះមិនត្រូវបានអនុវត្តចំពោះ

• ចៅក្រម ខាងតុលាការ
• ជនដែលតែងតាំងឪ្យកើតតាំងឪ្យធ្វើការជាអចិន្រៃ្ដយ៍ក្នុងក្របខ័ណ្ឌសាធារណៈ
• បុគ្គលិក នគរបាល កងទព័ និងតម្រូវដែលគ្រប់គ្រងដោយលក្ខន្ដិកដោយឡែក
• បុគ្គលិកធ្វើការតាមផ្លូវអាកាស និងនាវាសមុទ្រដែលគ្រប់គ្រង់ដោយច្បាប់ពិសេសផ្សេងទៀត ប៉ុន្ដែកម្មករនិយោជកទាំងនេះ មានសិទ្ធិអនុវត្តបទប្បបញ្ញត្តិស្ដីពីសេរីភាពសហជិពនៃច្បាប់ការងារ
• អ្នកបម្រើក្នងផ្ទះ លើកលែងតែច្បាប់នេះបានចែកច្បាស់លាស់ ។ អ្នកបម្រើទាំងនេះមានសិទ្ធិអនុវត្តបទប្បញ្ញ ស្ដីពីសេរីភាពសហជីពនៃច្បាប់ការងារ ។
• ភ្នាក់ងារ ក្រុមរាជការសាធារណៈដែលតែងតាំងដោយបណ្ដោះអាសន្ន ។